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　　萬基控股集團(tuán)有限公司始建于1987年，歷經(jīng)39年滾動(dòng)發(fā)展，已形成煤炭、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等多元產(chǎn)業(yè)布局，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條，下屬全資控股子公司14家、參股公司7家，16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，在河南企業(yè)100強(qiáng)中位居前15位、洛陽企業(yè)100強(qiáng)中名列第4位。現(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬基控股集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)拓展部：

　　供應(yīng)鏈與貿(mào)易專員2人

　　海外市場(chǎng)經(jīng)理（鋁基材料方向）4人

　　二、招聘崗位任職要求及職責(zé)

　　供應(yīng)鏈與貿(mào)易專員

　　1、崗位任職要求

　?。?）40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）3年以上國(guó)際供應(yīng)鏈或采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）熟悉國(guó)際貿(mào)易術(shù)語、報(bào)關(guān)流程及期貨操作。

　　（4）英語良好，能熟練處理英文單證與郵件。

　?。?）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和談判能力，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）負(fù)責(zé)再生鋁、鋁廢料、熱軋卷等生產(chǎn)原料的海外尋源與采購(gòu)執(zhí)行。

　?。?）管理國(guó)際物流、清關(guān)、保險(xiǎn)等環(huán)節(jié)，保障供應(yīng)鏈暢通。

　?。?）協(xié)助開發(fā)和管理海外供應(yīng)商，進(jìn)行資質(zhì)審核與關(guān)系維護(hù)。

　?。?）處理外貿(mào)單證、信用證、結(jié)算等流程性工作。

　　海外市場(chǎng)經(jīng)理(鋁基材料方向)

　　1、崗位任職要求

　?。?）40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、材料學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）3年以上外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)，深入了解鋁加工產(chǎn)品（板帶箔、型材等）海外市場(chǎng)者優(yōu)先。

　?。?）口語流利，聽說讀寫熟練。

　　（4）具備獨(dú)立開發(fā)客戶、商務(wù)談判和項(xiàng)目管理能力。

　?。?）能接受高頻短期海外出差，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）負(fù)責(zé)鋁板帶箔等產(chǎn)品的海外市場(chǎng)開拓與銷售。

　　（2）研究目標(biāo)區(qū)域（如歐洲、北美、中東、東南亞）市場(chǎng)，制定推廣策略。

　?。?）開發(fā)并維護(hù)海外客戶，參與國(guó)際展會(huì)與技術(shù)交流。

　?。?）協(xié)同鋁基新材料事業(yè)部，收集反饋國(guó)際市場(chǎng)產(chǎn)品需求。

　　三、不得入職情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在招聘過程中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公開選聘及入職流程

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試/面試/復(fù)面（視情況而定）-成績(jī)?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報(bào)名程序

　?。?）報(bào)名時(shí)間：招完即止

　　（2）報(bào)名地點(diǎn)：智聯(lián)招聘-搜索萬基控股集團(tuán)崗位

　?。?）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者基本素質(zhì)水平和性格特點(diǎn)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、面試

　　筆試通過人員進(jìn)入面試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)為不合格。

　　5、背景調(diào)查及入職體檢

　　根據(jù)崗位筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%排序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定候選人員。

　　對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實(shí)）及體檢。背景調(diào)查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　6、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：面議

　　福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等。

　　工作地點(diǎn)：上海市長(zhǎng)寧區(qū)長(zhǎng)寧路1018號(hào)

　　(長(zhǎng)寧龍之夢(mèng)大廈)1508室

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求進(jìn)行資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　2、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　3、招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

　　4、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　萬基控股集團(tuán)有限公司

　　二0二六年二月十三日